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西方管理学三大定律
"墨菲定律"、"帕金森定律"和"彼德原理"并稱為二十世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)，是著名的西方管理學(xué)三大定律。
1、墨菲定律
實(shí)際上，"墨菲定律"是一種心理學(xué)效應(yīng)，由美國(guó)愛(ài)德華茲空軍基地的上尉工程師愛(ài)德華·墨菲提出。墨菲定律的原句是：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導(dǎo)致災(zāi)難，則必定有人會(huì)做出這種選擇。
根據(jù)墨菲定律，我們可以知道①任何事都沒(méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單；②所有的事都會(huì)比你預(yù)計(jì)的時(shí)間長(zhǎng)；③會(huì)出錯(cuò)的事總會(huì)出錯(cuò)；④如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生。
2、帕金森定律
帕金森定律是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱，源于英國(guó)歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》一書的標(biāo)題。
帕金森定律要產(chǎn)生作用，必須滿足一些條件：①必須要有一個(gè)組織，其中該組織的內(nèi)部管理要占有一定的地位；②這個(gè)組織中存在能力平庸的管理者，他在組織中的角色扮演不稱職；③組織中不稱職的管理者本身不具有對(duì)權(quán)力的壟斷性；④這個(gè)組織一定是一個(gè)不斷自我要求完善的、發(fā)展中的組織。
在滿足以上條件后，帕金森定律對(duì)組織發(fā)展的經(jīng)典描述是：在行政管理中，行政機(jī)構(gòu)會(huì)像金字塔一樣不斷增多，行政人員會(huì)不斷膨脹，每個(gè)人都很忙，但組織的效率越來(lái)越低下。
3、彼得原理
彼得原理是管理心理學(xué)的一種心理學(xué)效應(yīng)，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。
對(duì)一個(gè)組織而言，一旦組織中的相當(dāng)部分人員被推到了其不稱職的級(jí)別，就會(huì)造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。
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